Externalización de RRHH con Motiva Consulting y Oracle Peoplesoft. Webinar 1 hora. - ERP Spain.com - España y América Latina

Publicamos la grabación de un webinar que tuvo lugar el pasdo 26/5/11 en el que Julio Rodriguez, experto en producto Peoplesoft de Oracle España y Jaime Vildósola, Director de Motiva Consulting (www.motivaconsulting.com), nos hacen una extensa explicación y demostración de su servicio de externalización de RRHH (Procesos y servicios de Recursos Humanos). Durante el webinar se puede ver muy claro que cuando se habla de "externalización de RRHH" no sólo nos estamos refiriendo a la gestión de nóminas, aunque también. Entre las posibilidades de Peoplesoft HCM están la gestión del rendimiento de los empleados, gestión de planes formativos, portal del empleado para la consulta de recibos de nómina y petición de vacaciones, y un largo etc. ?

. Estos son los capítulos que tiene el video del webinar (Extiendalos en la parte de abajo del player):

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0000. Agenda

0030. Presentación de Motiva Consulting
0517. Motiva: ¿Qué hacemos en el area de recursos humanos?
0540. La Solución BPO de la mano de Oracle
0656. BPO: Gestión Modular. Para más de 200 empleados.
0935. Beneficios inmediatos del BPO
1319. ¿Qué servicios ofrece Motiva en BPO?
1540. Pirámide de servicios
1550. Gestión de la Infraestructura Tecnológica.
1745. Administración de personal y la nómina
1815. Procesos de desarrollo de Personal y Reclutamiento
1915. RRHH. Podemos ayudar a definir política RRHH
2015. Niveles de servicio escalables
2105. Algunas referencias.
2245. Julio Rodriguez, de Oracle
2455. Facilidades para el alta de empleados
2800. Plantillas de alta rápida
2925. Listas de control
3000. ¿Qué son las plantillas de contratación?
3200. Proceso.
3300. Ejemplo de plantilla
3333. Ejemplo de página de revisión de estado
3350. Visualización del historial del empleado
3817. Pantalla de Visualización del hisotiral del empleado
4300. Despido o finalización del contrato
4420. Resúmen de funcionalidades de aplicción
4510. Demostración del producto
5400. Acceso como empleado
5615. Preguntas?

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