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Carrefour completa su renovación de la gestión de sus recursos humanos con el desarrollo de organigramas de HR Access

La herramienta permite a todos los empleados visualizar con facilidad el organigrama de la empresa

Por Redacción ERP-Spain.com
Actualizado el 14 de noviembre, 2007 - 10.45hs.
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El grupo de hipermercados Carrefour ha implantado el desarrollo de organigramas de HR Access. Con esta herramienta Carrefour completa la estrategia de Recursos Humanos junto a las otras soluciones de HR Access para la gestión y administración, así como el seguimiento del personal. Con el nuevo organigrama, Carrefour podrá mostrar los 50.000 empleados que tiene dados de alta, repartidos en los 38.000 hipermercados, 8.000 supermercados y resto de filiales que conforman la compañía.

El organigrama de HR Access es una herramienta gráfica que ofrece al usuario una navegación sencilla por las estructuras jerárquicas de la compañía, tanto la estructura de puestos como la estructura de unidades organizativas. El organigrama se crea según los deseos del usuario. Es el propio usuario quien elige on-line por qué rama desea descender o ascender, obteniendo un organigrama a su medida.

Una de las ventajas que ofrece el desarrollo de organigramas de HR Access es que los datos se actualizan automáticamente, de manera que cualquier cambio en la estructura de la compañía se ve reflejado inmediatamente en el organigrama. Asimismo, el organigrama garantiza la confidencialidad de los empleados. La aplicación permite al usuario ver partes del organigrama sin empleados, es decir, la estructura jerárquica que la compañía ha decidido hacer pública, pero no quién es la persona que ocupa cada puesto.

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